Przywiązanie pracownika do firmy to jedno z ważniejszych zadań strategicznych, jeśli chodzi o prowadzoną politykę kadrową danego przedsiębiorstwa. Stąd podejmowanie działań zmierzających do budowania mocnych podstaw lojalności wobec firmy. Oczywiście zasadnicze czynniki wpływające na to, jak długo pozostanie w firmie ceniony pracownik to przede wszystkim wysokość wynagrodzenia oraz co jest bardzo istotne, zakres wykonywanych obowiązków zgodny z wykształceniem i uzdolnieniami, a także panujące w firmie stosunki interpersonalne. Wiele firm oprócz typowych wzmocnień motywacji do wydajnej pracy takich jak podwyżki, czy premie stawia na imprezy firmowe. Takie imprezy integracyjne polegają zasadniczo na spotkaniu kadry pracowniczej na gruncie prywatnym co ma na celu scementowanie istniejących w firmie więzi. Organizacja imprez firmowych powierzana jest zazwyczaj wyspecjalizowanym w tym temacie firmom. Imprezy dla firm składają się z kilku elementów, na które składa się część związana z poczęstunkiem, oraz części związane z różnego rodzaju aktywnością fizyczną. Do najbardziej popularnych form takiej aktywności należy paintball, quady, podchody. Warto jednak zaznaczyć, że imprezy firmowe to także konferencje i szkolenia uzupełnione o część rozrywkową, na przykład koncertu znanej gwiazdy. |
|
SKRÓTY
Pierwsze próby wykorzystania Internetu w ramach handlu miały miejsce w USA na początku lat 80’, ale prawdziwe ożywienie nastąpiło w roku...
